Les bénéfices 2017-09-21T18:54:21+00:00

Les bénéfices du portage salarial

Les bénéfices du portage salarial peuvent être rangés en deux catégories, les professionnels indépendants et les entreprises clientes :

Les bénéfices du portage salarial pour les indépendants « portés » sont multiples :

Démarrer sereinement votre activité :

  • Pas de structure juridique à créer → pas de risque inhérent.
  • Pas de CA = pas de coût.

Développer et optimiser votre activité :

  • Vous êtes focalisé à 100% sur votre mission, nous nous chargeons du reste.
  • Vos revenus sont liés à votre CA : plus vous facturez, plus vous gagnez d’argent !
  • Vous êtes complètement autonome dans la gestion de votre activité (temps, trésorerie, clients…) : pas de contrôle, pas de surveillance, pas d’objectif assigné.
  • Vous pouvez déduire vos frais professionnels.
  • Vous pouvez travailler en France ou à l’international.

Sécuriser votre activité :

  • Vous bénéficiez d’un statut de salarié : contrat de travail, salaire mensuel, couverture sociale (maladie, prévoyance, retraite), droit aux allocations chômage (ARE)
  • Vous pouvez vous affilier à notre complémentaire santé collective, plus avantageuse qu’une individuelle
  • Vous bénéficiez de l’assurance Responsabilité Civile Professionnelle de notre société

Les entreprises clientes aiment le portage salarial pour plusieurs raisons :

Simplicité :

  • Un contrat de prestations est bien plus simple qu’un contrat de travail
  • Aucune tâche administrative (à part signer le contrat et régler les honoraires)

Réactivité et flexibilité :

  • Contrats de prestations à durée déterminée, reconductibles
  • Rapidité de mise en oeuvre : 24h

Optimisation des RH :

  • Externalisation de projets ponctuels vers des spécialistes
  • Posture de l’indépendant (versus salarié)
  • Pas d’impact sur les effectifs
  • Pratique pour solliciter un ancien collaborateur (retraité)
  • Tester un intervenant avant une embauche

Maitrise des coûts :

  • Plus économique que l’intérim et les cabinets (SSII, management de transition) pour un salaire net équivalent
  • Possibilité de prise en charge sur le budget formation
  • Pas d’impact sur la masse salariale

Maitrise des risques :

  • Pas de risque juridique (requalification en CDI, risque prud’hommal…)
  • Prestation couverte par l’assurance Responsabilité Civile Professionnelle de la société de portage salarial